Mikäli rekrytointitarpeet ovat jatkuvia, inhouse-rekrytointi on usein strategisesti järkevä valinta. Valitsemalla organisaatiollenne sopivan rekrytointikumppanin, saatte käyttöönne ulkopuolisen asiantuntijan osaamisen ja näkemyksen. Tämä lähestymistapa yhdistää yrityksen sisäisen rekrytointifunktion ja ulkopuolisen asiantuntijuuden tehokkaaksi kokonaisuudeksi.

Toimimme tiiviissä yhteistyössä yrityksenne kanssa, osana rekrytointiprosessejanne. Palvelukokonaisuus räätälöidään aina yrityksenne tavoitteiden ja tarpeiden mukaan. Tämä tarkoittaa, että jokainen rekrytointivaihe suunnitellaan ja toteutetaan huolellisesti vastaamaan organisaationne liiketoimintastrategiaa ja kulttuuria.

Palvelumme tarjoaa mahdollisuuden paitsi täyttää avoimia paikkoja tehokkaasti myös kehittää yrityksen rekrytointifunktioita. Prosessin alussa perehdymme huolellisesti yrityksenne tilanteeseen ja rekrytointitavoitteisiin. Tämän pohjalta voimme paitsi auttaa löytämään oikeat osaajat myös tuoda kehitysideoita rekrytointiprosessienne parantamiseen.

Yksi palvelumme merkittävistä eduista on sen joustavuus ja kyky mukautua yrityksenne muuttuviin tarpeisiin. Oli kyse sitten yksittäisestä projektista tai pitkäaikaisesta yhteistyöstä, palvelumme antaa yrityksellenne tarvittavan tuen rekrytointitarpeiden hallintaan.

Valitsemalla Amesanin kumppaniksi, yrityksenne voi hyödyntää ulkopuolisen asiantuntijan tarjoamia työkaluja ja näkemyksiä ilman, että rekrytointiprosessin hallinta menetetään. Tämä lähestymistapa tuo tehokkuutta ja varmuutta erityisesti organisaatioille, joilla on toistuvia rekrytointitarpeita tai tarve kehittää rekrytoinnin käytäntöjä.

Inhouse-rekrytointi on ihanteellinen ratkaisu, kun haluat yhdistää sisäisen hallinnan ja ulkoisen asiantuntijuuden saumattomaksi kokonaisuudeksi. Palvelumme soveltuu erinomaisesti erikokoisille tuote- ja konsulttitaloille, oli kyseessä sitten startup-vaiheessa tai jo toimintansa vakiinnuttanut yritys.