Rekrytoinnin haasteet ovat eri organisaatioilla ja yrityksillä monesti yllättävän samanlaisia. Suurin osa rekrytoijista pohtii jossain vaiheessa miten sopivat osaajat tavoittaa parhaiten ja miksi näiden henkilöiden tavoittaminen ylipäätänsä tuottaa vaikeuksia.

Työnhakijat voidaan karkeasti jakaa kahteen eri luokkaan:

• Passiiviset työnhakijat
  Aktiiviset työnhakijat

Me Amesanilla olemme erikoistuneet passiivisten työnhakijoiden tavoittamiseen digitaalisen suorahaun avulla. Passiiviset hakijat kattavat noin 80% koko hakijakunnasta. Tätä kohderyhmää on erityisen vaikea tavoittaa perinteisin keinoin, sillä he harvemmin liikkuvat työnhakusivustoilla tai rekrytointiportaaleissa. Nämä ihmiset ovat lähtökohtaisesti jossain töissä ja useinmiten eivät välttämättä ole edes pohtineet työpaikan vaihtoa. Olemme tavanneet Amesanilla yli tuhat rekrytoijaa ja kuitenkin valtaosa heistä haluaisi löytää työntekijän juuri edellä mainitusta kohderyhmästä.

Perinteisen rekrytointiprosessin haasteet kulminoituvat usein siihen, etteivät työpaikkailmoitukset tavoita oikeaa kohderyhmää ja siihen että potentiaalinen hakija kokee perinteisen hakuprosessin liian raskaaksi. Näihin ongelmiin onnistuimme kehittämään ratkaisun, jolla saamme sellaisia ihimisiä hakemaan työtehtävää, jotka muuten eivät olisi lähteneet koko hakuprosessiin mukaan.

On erityisen tärkeää myös muistaa, ettei potentiaalisten hakijoiden tavoittaminen vielä takaa onnistunutta rekrytointia. Siksi osana palveluamme onkin potentiaalisten hakijoiden nopea kontaktointi ja oikeanlaisen mielikuvan luominen asiakkaastamme työnantajana hakijoiden suuntaan. Tällä tavoin varmistamme, että asiakkaamme saavat rekrytointinsa onnistuneesti päätökseen.