Toistuvat onnistumiset eivät ole sattumaa
Amesan on auttanut niin suuria kuin pieniäkin organisaatioita palkkaamaan parhaat osaajat. Ohessa asiakkaidemme referenssitarinoita, joihin tutustumalla näet miten olemme auttaneet heitä monipuolisissa rekrytointihaasteissa.
Ota yhteyttä, katsotaan yhdessä miten voimme auttaa Sinua löytämään uuden osaajan organisaatioonne. Kotisivuillamme on vain osa referensseistä, myyntijohtajamme Christian Lammervo kertoo mielellään lisää sekä tarjoamistamme palveluista, että juuri sinun tarpeitasi vastaavista asiakastarinoista!
Suodata
M-Filesin Cloud osaamiskeskuksessa ilmeni tarve rekrytoida neljä senioritason Azure-arkkitehtia suunnittelemaan ja kehittämään M-Filesin globaalia pilvialustaa. "Aloitimme rekrytoinnit ensin itse ja saimmekin täytettyä yhden position. Nopeasti tuli kuitenkin selväksi, että tarvitsemme rekrytointikonsultin tukea, jotta saamme loput rekrytoinnit maaliin aikataulussa", totesi M-Files Cloud osaamiskeskuksen johtaja Matti Koljonen.
Vielä joitakin vuosia sitten Ambientialla luotettiin rekrytoinneissa ilmoituspohjaiseen tekemiseen, mutta asteittain yritys on siirtynyt tehokkaamman suorahaun käyttöön.
Lue ohesta, miten Amesan on systemaattisella ja datalähtöisellä suorahakukäytännöllä auttanut Ambientiaa rekrytoimaan useita Data Engineerejä sekä softadevaajia.
Sopivan osaamistaustan lisäksi on tärkeää, että hakija istuu rekrytoivan yrityksen kulttuuriin ja arvomaailmaan. Myös onnistunut hakijakokemus vaikuttaa yrityksen työnantajamielikuvaan ja maineeseen. Lue miten Amesan auttoi Fraktiota löytämään juuri heille sopivan softa devaajan!
Rekrytointiprosessin laadukas läpivieminen vie helposti ison osan työpäivästä, mikä ajallisesti on pois omien työtehtävien hoitamisesta. Lue ohesta, miten EverTechillä säästettiin aikaa hyödyntämällä ulkoistettuja rekrytointipalveluita.
Lue ohesta referenssien tärkeydestä ja siitä, miten Isolta löysi luotettavan rekrytointikumppanin saamiensa referenssien avulla!
Lue ohesta, miten Joki ICT:n toimitusjohtaja Petri Kinnunen päätyi ensimmäistä kertaa kokeilemaan suorahakua haastavan asiantuntijaposition - BI projektipäällikön - täyttämisessä ja yllättyi prosessin helppoudesta ja nopeudesta!
Rekrytointiprosessi on oma taiteenlajinsa. Lue ohesta, miten Amesan haasteellisina kesäkuukausina auttoi DB Pro Servicen toimitusjohtaja Jani Savolaista rekrytoimaan neljä uutta Data Platform -konsulttia.
Osaamistaustan kartoittamisen lisäksi myös ihmistuntemus on rekrytoinneissa tärkeää. Lue ohesta, miten Silverbucketin toimitusjohtaja Janne Kanerva löysi Amesanin avulla yritykseen uuden kehittäjän, joka ei vain vakuuttanut osaamisellaan, vaan istui myös erinomaisesti työyhteisöön!
Onnistuneissa rekrytoinneissa prosessin nopea käynnistäminen, ripeä läpivieminen ja proaktiivinen, hyvä yhteydenpito ovat avainasemassa, jotta päästään onnistuneeseen lopputulokseen. Lue ohesta, miten Mercantuksen perustaja ja toimitusjohtaja Hannu Aho löysi yritykseen uuden osaajan Amesanin tehokkaan rekrytointiprosessin avulla.
Ohjelmistoalan kilpaillulla markkinalla passiivisten työnhakijoiden tavoittaminen on ensisijaisen tärkeää. Lue ohesta, miten Amesan on auttanut eTaskun toimitusjohtaja Olli Kivelää löytämään hyviä hakijoita auki oleviin positioihin!
Lue ohesta miten Amesan auttoi IPP:tä tekemään useita onnistuneita Account Manager palkkauksia nopealla aikataululla ja miten hyvä yhteydenpito ja viestintä mahdollistivat sujuvan ja tehokkaan rekrytointiprosessin.
Lue miten Amesanin tarjoama dataohjattu suorahaku auttoi Apixia aikaisempaa kustannustehokkaammin löytämään yritykseen uusia vahvistuksia ohjelmistoalan asiantuntijarooleihin.
Nämä yritykset luottavat meihin
