Amesan on auttanut niin suuria kuin pieniäkin organisaatioita palkkaamaan parhaat osaajat. Tyypillisesti asiakkaamme etsivät kokeneita it-alan osaajia.
Hyvin suunniteltu rekrytointiprosessi toi tuloksen ennätysajassa, CASE: Mercantus Oy
Onnistuneissa rekrytoinneissa prosessin nopea käynnistäminen, ripeä läpivieminen ja proaktiivinen, hyvä yhteydenpito ovat avainasemassa, jotta päästään onnistuneeseen lopputulokseen. Lue ohesta, miten Mercantuksen perustaja ja toimitusjohtaja Hannu Aho löysi yritykseen uuden osaajan Amesanin tehokkaan rekrytointiprosessin avulla.
Onnistunut rekrytointi vaatii oikeanlaisen osaamistaustan lisäksi myös yrityskulttuuriin istumista, CASE: Silverbucket Oy
Osaamistaustan kartoittamisen lisäksi myös ihmistuntemus on rekrytoinneissa tärkeää. Lue ohesta, miten Silverbucketin toimitusjohtaja Janne Kanerva löysi Amesanin avulla yritykseen uuden kehittäjän, joka ei vain vakuuttanut osaamisellaan, vaan istui myös erinomaisesti työyhteisöön!
Kahden kesäkuukauden saldona neljä uutta Data Platform -konsulttia, CASE: DB Pro Services
Rekrytointiprosessi on oma taiteenlajinsa. Lue ohesta, miten Amesan haasteellisina kesäkuukausina auttoi DB Pro Servicen toimitusjohtaja Jani Savolaista rekrytoimaan useita kokeneita osaajia.
Ensikosketus suorahakuun tuotti toivotun rekrytoinnin
CASE: Joki ICT Oy
Lue ohesta, miten Joki ICT:n toimitusjohtaja Petri Kinnunen päätyi ensimmäistä kertaa kokeilemaan suorahakua haastavan asiantuntijaposition täyttämisessä ja yllättyi prosessin helppoudesta ja nopeudesta!
Useita onnistuneita palkkauksia lyhyen ajan sisään
CASE: IPP Oy
Lue ohesta miten Amesan auttoi IPP:tä tekemään useita onnistuneita palkkauksia nopealla aikataululla ja miten hyvä yhteydenpito ja viestintä mahdollistivat sujuvan ja tehokkaan rekrytointiprosessin.
Referensseistä hyötyä rekrytointikumppanin valinnassa
CASE: Isolta Oy
Lue ohesta referenssien tärkeydestä ja siitä, miten Isolta löysi luotettavan rekrytointikumppanin saamiensa referenssien avulla!
Ohjelmistoalan kilpaillulla markkinalla passiivisten työnhakijoiden tavoittaminen on ensisijaisen tärkeää
CASE: eTasku
Lue ohesta, miten Amesan on auttanut eTaskua löytämään hyviä hakijoita auki oleviin positioihin!
Uusi kustannustehokas tapa tehdä rekrytointia
CASE: Apix Messaging
Lue miten Amesanin tarjoama dataohjattu suorahaku auttoi Apixia aikaisempaa kustannustehokkaammin löytämään yritykseen uusia vahvistuksia ohjelmistoalan asiantuntijarooleihin.
Ajansäästöä rekrytoinnin ulkoistamisella
CASE: EverTech Oy
Rekrytointiprosessin laadukas läpivieminen vie helposti ison osan työpäivästä, mikä ajallisesti on pois omien työtehtävien hoitamisesta. Lue ohesta, miten EverTechillä säästettiin aikaa hyödyntämällä ulkoistettuja rekrytointipalveluita.
Varmuutta työntekijän rekrytointiin rekrytointipalvelulla
CASE: iTapsa
Rekrytointikumppanuus on tuonut mm. ajansäästöä ja kustannustehokkuutta iTapsan hakijakäsittelyyn. Lue ohesta, miten iTapsa on Amesanin avulla löytänyt juuri oikeanlaisen henkilön ei pelkästään tehtävään, vaan myös itse yritykseen.
Amesan on auttanut jo yli 100 työnantajaa niin IT-, kuin Business & Sales -puolenkin rekrytoinneissa.
Tilaa nyt asiakaskirjeemme, niin kuulet ensimmäisten joukossa asiantuntijoidemme ajatuksia rekryrintamalta, saat tietoa jatkuvasti kehittyvistä palveluistamme, pääset lukemaan referenssitarinoita, ajankohtaisia blogikirjoituksia ja paljon muuta!
Yhteystietomme
asiakaspalvelu@amesan.fi
0445411016
Huopalahdentie 24, 00350 Helsinki
Olemme Amesanilla auttaneet jo toista sataa työnantajaa löytämään sopivia osaajia. Amesanin palveluita käyttävät niin pienet yritykset kuin Suomen suurimmat työnantajatkin.
© Amesan Consulting Oy 2022 All Rights Reserved
