Fullstack-kehittäjän suorahaku

Fullstack-kehittäjän suorahaku

 

Suorahaku apuna kokeneen ohjelmistokehittäjän rekrytoinnissa

Ohjelmisto- ja digitaalisten palveluiden asiantuntijayritys e21 Solutions Oy tarvitsi kokenutta Fullstack-kehittäjää täydentämään tiimiään. Roolissa korostui kyky hallita laajoja kokonaisuuksia, vastata projektiviestinnästä ja -prosessista sekä toimia tarvittaessa arkkitehtitasolla. Teknologiset vaatimukset sisälsivät .NET Frameworkin, JavaScriptin/TypeScriptin, Vue.js:n, Azure Cloud -ympäristön sekä MS SQL/Azure SQL:n.

e21 Solutions valitsi Amesanin toteuttamaan suorahakuprosessin. Tehtävämme oli löytää osaaja, joka täyttää kaikki roolin tekniset ja ammatilliset kriteerit sekä sopii yrityksen kulttuuriin. Suorahaku suunniteltiin tarkasti ja toteutettiin tiiviissä yhteistyössä e21 Solutionsin kanssa.

 

e21 Solution Oy:n teknologiajohtaja Kasperi Klaavon kommentit yhteistyöstä:
 
Miten kuvailisit yhteistyötä Amesanin kanssa?
 
”Amesanin kanssa yhteistyö oli helppoa ja vaivatonta. Rekrytointiprosessi oli selkeä, ja minut pidettiin ajan tasalla alusta loppuun. Kandidaattien tiedot oli selkeästi listattuna portaaliin, mikä teki vertailusta tehokasta ja nopeaa.”, Kasperi sanoo.
 
Miten hyvin Amesan ymmärsi tarpeenne ja onnistui löytämään oikeanlaisen ammattilaisen rooliin?
 
”Useamman rekrytoinnin jälkeen voi sanoa, että Amesan löysi kullakin kerralla sen, mitä haettiin.”, Kasperi Klaavo summaa.
 
Suosittelisitteko Amesania muille organisaatioille ja miksi?
Suosittelen Amesania erityisesti yrityksille, joilla on haasteita löytää oikeanlaiset tekijät ja joille jokainen rekrytointi on tärkeä.”

 

 

Suorahaun lopputulos

Amesanin avulla e21 Solutions sai tiimiinsä Fullstack-kehittäjän, joka ei ainoastaan hallitse tarvittavia teknologioita, vaan tuo myös lisäarvoa viestinnän ja kokonaisprosessien hallinnassa. Tämä suorahaku vahvisti e21 Solutionsin kykyä toteuttaa vaativia B2B-digitalisointiprojekteja entistä tehokkaammin.

 

Teknologiaosaajien rekrytointi

Amesan on erikoistunut teknologiaosaajien suorahakuun. Olemme auttaneet asiakkaitamme rekrytoimaan satoja senior-tason teknologiaosaajia. Tarve rekrytoida ohjelmistokehittäjä? Me autamme.

Tutustu Amesanin palveluihin tästä.

Lue myös nämä

Kokeneet Azure-arkkitehdit

M-Filesin Cloud osaamiskeskuksessa ilmeni tarve rekrytoida neljä senioritason Azure-arkkitehtia suunnittelemaan ja kehittämään M-Filesin globaalia pilvialustaa. ”Aloitimme rekrytoinnit ensin itse ja saimmekin täytettyä yhden position. Nopeasti tuli kuitenkin selväksi, että tarvitsemme rekrytointikonsultin tukea, jotta saamme loput rekrytoinnit maaliin aikataulussa”, totesi M-Files Cloud osaamiskeskuksen johtaja Matti Koljonen.

Henna Sjögren, Ambientian Talent Acquisition Lead.

Suorahaku apuna Data-engineer rekrytoinneissa

Vielä joitakin vuosia sitten Ambientialla luotettiin rekrytoinneissa ilmoituspohjaiseen tekemiseen, mutta asteittain yritys on siirtynyt tehokkaamman suorahaun käyttöön.

Lue ohesta, miten Amesan on systemaattisella ja datalähtöisellä suorahakukäytännöllä auttanut Ambientiaa rekrytoimaan useita Data Engineerejä sekä softadevaajia.

Fraktiolaisia tekemässä töitä pöydän ääressä.

Ohjelmistokehittäjän rekrytointi Fraktiolle

Sopivan osaamistaustan lisäksi on tärkeää, että hakija istuu rekrytoivan yrityksen kulttuuriin ja arvomaailmaan. Myös onnistunut hakijakokemus vaikuttaa yrityksen työnantajamielikuvaan ja maineeseen. Lue miten Amesan auttoi Fraktiota löytämään juuri heille sopivan softa devaajan!

Pekka Rasi EverTech Oy:n teknologiajohtaja kertoo miten ulkoistettu rekrytointi auttoi yritystä.

Pilviarkkitehdin suorahaku Evertechille

Rekrytointiprosessin laadukas läpivieminen vie helposti ison osan työpäivästä, mikä ajallisesti on pois omien työtehtävien hoitamisesta. Lue ohesta, miten EverTechillä säästettiin aikaa hyödyntämällä ulkoistettuja rekrytointipalveluita.

Power BI-osaajan suorahaku 3 viikossa

Lue ohesta, miten Joki ICT:n toimitusjohtaja Petri Kinnunen päätyi ensimmäistä kertaa kokeilemaan suorahakua haastavan asiantuntijaposition – BI projektipäällikön – täyttämisessä ja yllättyi prosessin helppoudesta ja nopeudesta!

Tutustu palveluihimme!

Suorahaku

Löytää osaajat yrityksen keskijohdon ja avainhenkilöiden rekrytointeihin.

Ilmoitushaku

Vaivaton, tehokas ja edullisempi vaihtoehto perinteiselle suorahaulle.

Talent Sourcing

Osaamistarvetta vastaavia kandidaatteja vaativiin asiantuntija- ja johtotason rooleihin.

Johdon Suorahaku

Kun etsit hallitusammattilaista tai osaajia vaativiin asiantuntija- ja johtotehtäviin.

Inhouse-rekrytointi

Strategista kumppanuutta rekrytointiin. Kustannustehokas vaihtoehto, joka säästää arvokasta aikaa ja tehostaa prosesseja.