Kokeneiden osaajien rekrytointi pelialalle

Kokeneiden osaajien rekrytointi pelialalle

Rekrytointi pelialalle

Autoimme pelistudio Playsomea rekrytoimaan Head of Digital Marketing rooliin sekä UA Creative Designer rooliin kokeneet osaajat kasvavan tiimin tueksi. Playsome on mobiilipeleihin keskittyvä peliyhtiö, joka tunnetaan erityisesti suositusta Friends & Dragons -roolipelistä.

”Yhteistyö Amesanin kanssa sujui kokonaisuudessaan erittäin hyvin ja mutkattomasti. Viestintä oli selkeää ja toimi erinomaisesti koko prosessin ajan, mikä teki tekemisestä sujuvaa ja ennakoitavaa. Erityisen arvokasta oli joustavuus – pystyimme muuttamaan hakuprofiilia ja skouppia matkan varrella ilman, että prosessi hidastui.

Kandidaattien laatu oli hyvä, ja onnistuimme rekrytoinneissa hyvin. Verrattuna aiempiin kokemuksiin rekrytointikumppaneista, Amesanin dataan ja analytiikkaan perustuva ajattelu sekä freesi näkökulma tekemiseen erottuivat edukseen.

Yksi merkittävä hyöty oli ajansäästö: koordinointi, aikataulutus ja viestintä hoidettiin meidän puolestamme erittäin sujuvasti. Tämä teki prosessista meille huomattavasti kevyemmän hallita ja vapautti aikaa omaan tekemiseen. Projektin vetovastuu oli hoidettu erinomaisesti, mikä lisäsi luottamusta koko yhteistyöhön. Kokonaisuutena yhteistyö toi selkeää arvoa sekä laadun että tehokkuuden näkökulmasta.

Näemme, että yhteistyö sopii erityisen hyvin kokeneempien, senioritason osaajien rekrytointiin, ja tulemme hyödyntämään Amesania myös jatkossa.”

Lue myös nämä

Jukka Puumalainen, Nurmijärven Muurarit

Avainhenkilö löytyi Amesanin avulla

Kun Nurmijärven Muurareiden avainhenkilö tarjouslaskennasta irtisanoutui, tilanne oli kriittinen. Tarjouslaskenta on koko yrityksen toiminnan kannalta keskeinen rooli, ja nopea mutta onnistunut rekrytointi oli välttämätöntä

Fullstack-kehittäjän suorahaku

Ohjelmisto- ja digitaalisten palveluiden asiantuntijayritys e21 Solutions Oy tarvitsi kokenutta Fullstack-kehittäjää täydentämään tiimiään.

Kokeneet Azure-arkkitehdit

M-Filesin Cloud osaamiskeskuksessa ilmeni tarve rekrytoida neljä senioritason Azure-arkkitehtia suunnittelemaan ja kehittämään M-Filesin globaalia pilvialustaa. ”Aloitimme rekrytoinnit ensin itse ja saimmekin täytettyä yhden position. Nopeasti tuli kuitenkin selväksi, että tarvitsemme rekrytointikonsultin tukea, jotta saamme loput rekrytoinnit maaliin aikataulussa”, totesi M-Files Cloud osaamiskeskuksen johtaja Matti Koljonen.

Henna Sjögren, Ambientian Talent Acquisition Lead.

Suorahaku apuna Data-engineer rekrytoinneissa

Vielä joitakin vuosia sitten Ambientialla luotettiin rekrytoinneissa ilmoituspohjaiseen tekemiseen, mutta asteittain yritys on siirtynyt tehokkaamman suorahaun käyttöön.

Lue ohesta, miten Amesan on systemaattisella ja datalähtöisellä suorahakukäytännöllä auttanut Ambientiaa rekrytoimaan useita Data Engineerejä sekä softadevaajia.

Tutustu palveluihimme!

Suorahaku

Löytää osaajat yrityksen keskijohdon ja avainhenkilöiden rekrytointeihin.

Ilmoitushaku

Vaivaton, tehokas ja edullisempi vaihtoehto perinteiselle suorahaulle.

Talent Sourcing

Osaamistarvetta vastaavia kandidaatteja vaativiin asiantuntija- ja johtotason rooleihin.

Johdon Suorahaku

Kun etsit hallitusammattilaista tai osaajia vaativiin asiantuntija- ja johtotehtäviin.

Inhouse-rekrytointi

Strategista kumppanuutta rekrytointiin. Kustannustehokas vaihtoehto, joka säästää arvokasta aikaa ja tehostaa prosesseja.