Teknologiajohtaja oikeaan aikaan – onnistunut rekrytointi Amesanin tuella

Teknologiajohtaja oikeaan aikaan – onnistunut rekrytointi Amesanin tuella

Teknologiajohtaja vauhdittamaan tuotekehityksen seuraavaa kasvuvaihetta

One4All Finland on kotimainen ohjelmistoalan pk-yritys, jonka kasvutavoitteet edellyttivät merkittävää vahvistusta teknologiajohtamiseen. Yritys tarvitsi kokeneen teknologiajohtajan, joka yhdistää vahvan teknisen osaamisen, arkkitehtuurillisen näkemyksen ja johtajuuden. Uuden henkilön tehtäväksi asetettiin tuotekehityksen tekninen johtaminen, strategisten teknologiavalintojen tekeminen ja tiimin sparraaminen kohti seuraavaa kehitysvaihetta.

Amesan Consulting valittiin kumppaniksi

Rekrytointikumppaniksi One4All Finland valitsi Amesan Consulting Oy:n. Yrityksen toimitusjohtaja Kirsi Suopelto perustelee valintaa näin:

”Amesanin erikoistuminen ja kokemus toimialamme rekryistä vakuuttivat meidät. Lisäksi yhteydenotto tuli juuri oikeaan aikaan.”

Amesanin asiantuntemus mahdollisti tarkkaan kohdennetun haun vaativaan rooliin, jossa painottuivat erilaisten teknologioiden tuntemus, tietoturvaosaaminen sekä hands-on-ote teknisessä johtamisessa.

Toimivaa yhteistyötä ja konkreettisia tuloksia

Yhteistyö Amesanin kanssa sujui One4All Finlandin mukaan erittäin hyvin:

”Yhteistyö oli mutkatonta ja joustoa löytyi tarpeen vaatiessa. Aktiivinen ote toimeksiantoon ja tehokas viestintä olivat plussaa”, Suopelto kertoo.

Yhteistyön tuloksena One4All Finland sai riveihinsä osaajan, joka täyttää teknologiajohtajan roolin vaatimukset erinomaisesti ja tukee yrityksen skaalautuvaa kasvua. Lisäksi Amesan tarjosi tukea myös sopimusneuvotteluvaiheessa, mikä varmisti onnistuneen rekrytointiprosessin alusta loppuun.

Onko yritykselläsi tarve avainosaajalle?
Löydetään yhdessä juuri oikea tekijä – ota yhteyttä Amesaniin jo tänään.

Lue myös nämä

Fullstack-kehittäjän suorahaku

Ohjelmisto- ja digitaalisten palveluiden asiantuntijayritys e21 Solutions Oy tarvitsi kokenutta Fullstack-kehittäjää täydentämään tiimiään.

Kokeneet Azure-arkkitehdit

M-Filesin Cloud osaamiskeskuksessa ilmeni tarve rekrytoida neljä senioritason Azure-arkkitehtia suunnittelemaan ja kehittämään M-Filesin globaalia pilvialustaa. ”Aloitimme rekrytoinnit ensin itse ja saimmekin täytettyä yhden position. Nopeasti tuli kuitenkin selväksi, että tarvitsemme rekrytointikonsultin tukea, jotta saamme loput rekrytoinnit maaliin aikataulussa”, totesi M-Files Cloud osaamiskeskuksen johtaja Matti Koljonen.

Henna Sjögren, Ambientian Talent Acquisition Lead.

Suorahaku apuna Data-engineer rekrytoinneissa

Vielä joitakin vuosia sitten Ambientialla luotettiin rekrytoinneissa ilmoituspohjaiseen tekemiseen, mutta asteittain yritys on siirtynyt tehokkaamman suorahaun käyttöön.

Lue ohesta, miten Amesan on systemaattisella ja datalähtöisellä suorahakukäytännöllä auttanut Ambientiaa rekrytoimaan useita Data Engineerejä sekä softadevaajia.

Fraktiolaisia tekemässä töitä pöydän ääressä.

Ohjelmistokehittäjän rekrytointi Fraktiolle

Sopivan osaamistaustan lisäksi on tärkeää, että hakija istuu rekrytoivan yrityksen kulttuuriin ja arvomaailmaan. Myös onnistunut hakijakokemus vaikuttaa yrityksen työnantajamielikuvaan ja maineeseen. Lue miten Amesan auttoi Fraktiota löytämään juuri heille sopivan softa devaajan!

Pekka Rasi EverTech Oy:n teknologiajohtaja kertoo miten ulkoistettu rekrytointi auttoi yritystä.

Pilviarkkitehdin suorahaku Evertechille

Rekrytointiprosessin laadukas läpivieminen vie helposti ison osan työpäivästä, mikä ajallisesti on pois omien työtehtävien hoitamisesta. Lue ohesta, miten EverTechillä säästettiin aikaa hyödyntämällä ulkoistettuja rekrytointipalveluita.

Tutustu palveluihimme!

Suorahaku

Löytää osaajat yrityksen keskijohdon ja avainhenkilöiden rekrytointeihin.

Ilmoitushaku

Vaivaton, tehokas ja edullisempi vaihtoehto perinteiselle suorahaulle.

Talent Sourcing

Osaamistarvetta vastaavia kandidaatteja vaativiin asiantuntija- ja johtotason rooleihin.

Johdon Suorahaku

Kun etsit hallitusammattilaista tai osaajia vaativiin asiantuntija- ja johtotehtäviin.

Inhouse-rekrytointi

Strategista kumppanuutta rekrytointiin. Kustannustehokas vaihtoehto, joka säästää arvokasta aikaa ja tehostaa prosesseja.