PERINTEISEN REKRYTOINNIN HAASTEITA

Näitä ongelmia Amesan ratkoo

Alla näet listattuna 4 hyvin tyypillistä ongelmaa, joita palvelumme avulla asiakkaamme ovat onnistuneet ratkaisemaan.

Näitä ongelmia Amesan ratkoo

Alla näet listattuna 4 hyvin tyypillistä ongelmaa, joita palvelumme avulla asiakkaamme ovat onnistuneet ratkaisemaan.

1. Hakijoiden laatu on heikko

Suurimalla osalla asiakkaistamme on haasteita löytää tehtävään soveltuvia työnhakijoita etenkin kun puhutaan asiantuntijarekrytoinneista.

1. Hakijoiden laatu on heikko

Suurimalla osalla asiakkaistamme on haasteita löytää tehtävään soveltuvia työnhakijoita etenkin kun puhutaan asiantuntijarekrytoinneista.

2. Hakijoiden määrä

Monesti tarkasteltaessa haastavia rekrytointeja, kuten esimerkiksi senior-tason osaajia, sopivia hakijoita on lähes poikkeuksetta vähän.

2. Hakijoiden määrä

Monesti tarkasteltaessa haastavia rekrytointeja, kuten esimerkiksi senior-tason osaajia, sopivia hakijoita on lähes poikkeuksetta vähän.

3. Yrityksen tunnettuus on vähäinen 

Törmäämme usein siihen, että asiakkaamme painivat samankaltaisen ongelman parissa - Yritystä ei tunneta riittävän hyvin potentiaalisten työnhakijoiden keskuudessa. Isommilla asiakkaillamme tilanne saatta monesti olla se, että organisaatio itsessään on hyvinkin tunnettu, mutta tiettyjen rekrytointien osalta heitä ei välttämättä mielletä juuri sen alan työnantajaksi.

4. Aika ei riitä

Rekrytoivien esimiesten ja hr-tiimien aika tuntuu olevan lähes poikkeuksetta rajallinen. Monesti työnkuvaan kuuluu rekrytointien lisäksi paljon muutakin. Ongelmaksi muodostuu usein ettei aika yksinkertaisesti riitä sopivien ehdokkaiden etsimiseen.

4. Aika ei riitä

Rekrytoivien esimiesten ja hr-tiimien aika tuntuu olevan lähes poikkeuksetta rajallinen. Monesti työnkuvaan kuuluu rekrytointien lisäksi paljon muutakin. Ongelmaksi muodostuu usein ettei aika yksinkertaisesti riitä sopivien ehdokkaiden etsimiseen.