IT-suorahaku ja senior-rekrytoinnit
Amesan Consulting on teknologia-alan vaativien suorahakujen ja headhuntingin asiantuntija. Emme toimi pelkkänä ansioluetteloiden välittäjänä, vaan etsimme teille senior-osaajan, joka ymmärtää teknologian lisäksi liiketoimintanne tavoitteet.
Amesan Myynti ja Kasvu
Amesan Myynti ja Kasvu rekrytoi avainhenkilöt myyntiin, myynnin johtoon ja kasvua tukeviin rooleihin. Toimintamallimme ei perustu geneerisiin työvuosiin, vaan yrityksenne ideaaliin asiakasprofiiliin, myyntiprosessiin ja vetovoimatekijöihin.
IT-suorahaku ja senior-rekrytoinnit
Amesan Consulting on teknologia-alan vaativien suorahakujen ja headhuntingin asiantuntija. Emme toimi pelkkänä ansioluetteloiden välittäjänä, vaan etsimme teille senior-osaajan, joka ymmärtää teknologian lisäksi liiketoimintanne tavoitteet.
Amesan Myynti ja Kasvu
Amesan Myynti ja Kasvu rekrytoi avainhenkilöt myyntiin, myynnin johtoon ja kasvua tukeviin rooleihin. Toimintamallimme ei perustu geneerisiin työvuosiin, vaan yrityksenne ideaaliin asiakasprofiiliin, myyntiprosessiin ja vetovoimatekijöihin.
IT-suorahaku ja senior-rekrytoinnit
Amesan Consulting on teknologia-alan vaativien suorahakujen ja headhuntingin asiantuntija. Emme toimi pelkkänä ansioluetteloiden välittäjänä, vaan etsimme teille senior-osaajan, joka ymmärtää teknologian lisäksi liiketoimintanne tavoitteet.
Amesan Myynti ja Kasvu
Amesan Myynti ja Kasvu rekrytoi avainhenkilöt myyntiin, myynnin johtoon ja kasvua tukeviin rooleihin. Toimintamallimme ei perustu geneerisiin työvuosiin, vaan yrityksenne ideaaliin asiakasprofiiliin, myyntiprosessiin ja vetovoimatekijöihin.
Asiakkaitamme
Löydämme ne ammattilaiset, jotka eivät itse etsi töitä
Väärä rekrytointitapa maksaa aikaa ja rahaa. Siksi emme lukitse yhteistyötä yhteen muottiin. Katsomme tilannettasi pintaa syvemmälle: tarvitsetko pysyvän avainhenkilön suorahaulla, laajempaa näkyvyyttä ilmoitushaulla vai joustavaa inhouse-rekrytointia? Jos palkkaus ei ole riskiin nähden järkevää, tuomme pöytään vuokrajohtajan tai konsultin.
Erikoisosaamisemme on löytää ne ammattilaiset, jotka eivät itse etsi töitä. Ketterä suorahakumme tavoittaa passiivisetkin ehdokkaat, ja satojen onnistuneiden senior-rekrytointien kokemuksella tunnistamme oikean osaamisen nopeasti.
Emme hae pikavoittoja laadun kustannuksella, vaan yrittäjinä sitoudumme lopputulokseen omalla nimellämme. Etsimme vain tekijöitä, jotka palkkaisimme itsekin.
Amesan rekrytoi parhaat osaajat erityisasiantuntija- ja johtotasontehtäviin:
Näin löydämme oikean osaajan
Perinteinen ilmoitushaku tavoittaa vain aktiiviset työnhakijat. Meidän prosessimme on optimoitu löytämään ne kokeneet tekijät, jotka ovat passiivisina työmarkkinoilla. Hoidamme koko rekrytointiputken puolestanne avaimet käteen -periaatteella.
1. Osaamisprofiilin määrittely
Määritämme yhdessä roolin keskeiset vaatimukset, vastuut ja tavoitteet. Rakennamme selkeän osaamisprofiilin, jonka pohjalta varmistamme, että hakuprosessi kohdistuu oikeisiin osaajiin.
2. Osaajien kontaktointi
Etsimme ja kontaktoimme aktiivisesti roolia vastaavia osaajia omista verkostoistamme sekä eri kanavien kautta. Esittelemme heille työmahdollisuutenne ja rakennamme kiinnostusta tehtävää kohtaan.
3. Haastattelut ja arviointi
Haastattelemme lupaavimmat ehdokkaat ja arvioimme heidän osaamisensa, kokemuksensa ja motivaatiotekijänsä. Lopuksi esittelemme teille rooliin parhaiten soveltuvat hakijat selkeän yhteenvedon kera.
Erinomaisia tuloksia suorahaulla
Iina Mustakallio
MORS Software Oy
Matti Koljonen, Vice President, Cloud
M-Files
Jaani Leskinen, Rekry Lead yhdessä Fraktion rekrykonklaavin kanssa
Fraktio Oy
Janne Kanerva, toimitusjohtaja
Silverbucket Oy
Pekka Rasi, teknologiajohtaja
EverTech Oy
Veli-Matti Sahlberg, perustaja
Apix Messaging Oy
Ratkaistaan osaajatarpeenne kerralla kuntoon!
Unohda hakuammunta. Varaa aika lyhyeen keskusteluun, niin katsotaan yhdessä, millainen osaaja vie liiketoimintaanne oikeasti eteenpäin. Keskustelu ei sido sinua mihinkään, mutta antaa rehellisen arvion markkinatilanteesta.
