Asiantuntijoidemme ajankohtaisia ajatuksia rekrytointiin ja työnhakuun
liittyvistä aiheista.
Kun organisaatio tarvitsee uusia lahjakkuuksia ja osaajia, rekrytointiprosessin hoitaminen voi olla haastava tehtävä. Yksi vaihtoehto, joka monille organisaatioille voi olla harkitsemisen arvoinen, on inhouse-rekrytointi palveluiden käyttö.
Amesania lähestyy jatkuvasti uusia asiakasorganisaatiota rekrytointihaasteiden takia, sillä kokeneita it-alan osaajien rekrytointi on vaikeaa ja aikaa vievää. Asiakasorganisaation lähtötilanne on monesti se, että oma rekrytointiprosessi ei ole tuottanut tulosta. Asiakkaamme on jo saattanut kokeilla useitakin suorahakukumppaneita, mutta sopivaa osaajaa ei ole syystä tai toisesta löytynyt.
Yrityskulttuurilla on valtava merkitys IT-alalla, mutta kuinka se vaikuttaa IT-ammattilaisten sitoutumiseen ja suoriutumiseen työssä?
Suorahaku on nykypäivän liike-elämän kiistaton kulmakivi, kun yritykset pyrkivät täyttämään avoimet työpaikat parhailla mahdollisilla ehdokkailla. Onnistunut suorahaku ei ole pelkästään tehokas tapa täyttää avoimia tehtäviä, vaan se voi myös tuoda organisaatiolle merkittävää kilpailuetua. Jotta suorahaku olisi menestyksekäs, tarvitaan kuitenkin huolellista suunnittelua, strategista lähestymistapaa ja tarkkaa toteutusta.
Hyvän hakijakokemuksen tärkeimpiä kulmakiviä on toimiva rekrytointiprosessi. Lue ohesta miten yritys voi vaikuttaa sekä omaan työnantajamielikuvaansa, että jäädä positiivisesti hakijoiden mieleen onnistuneen rekrytointiprosessin ansiosta.
