Neljän Data platform-konsultin suorahaku
Rekrytointiprosessi on oma taiteenlajinsa. Lue ohesta, miten Amesan haasteellisina kesäkuukausina auttoi DB Pro Servicen toimitusjohtaja Jani Savolaista rekrytoimaan neljä uutta Data Platform -konsulttia.
Apuna kokeneen kehittäjän rekrytoinnissa
Osaamistaustan kartoittamisen lisäksi myös ihmistuntemus on rekrytoinneissa tärkeää. Lue ohesta, miten Silverbucketin toimitusjohtaja Janne Kanerva löysi Amesanin avulla yritykseen uuden kehittäjän, joka ei vain vakuuttanut osaamisellaan, vaan istui myös erinomaisesti työyhteisöön!
Ohjelmistokehittäjän suorahaku tuotetaloon
Onnistuneissa rekrytoinneissa prosessin nopea käynnistäminen, ripeä läpivieminen ja proaktiivinen, hyvä yhteydenpito ovat avainasemassa, jotta päästään onnistuneeseen lopputulokseen. Lue ohesta, miten Mercantuksen perustaja ja toimitusjohtaja Hannu Aho löysi yritykseen uuden osaajan Amesanin tehokkaan rekrytointiprosessin avulla.
Senior-tason ohjelmistokehittäjien rekrytointi
Ohjelmistoalan kilpaillulla markkinalla passiivisten työnhakijoiden tavoittaminen on ensisijaisen tärkeää. Lue ohesta, miten Amesan on auttanut eTaskun toimitusjohtaja Olli Kivelää löytämään hyviä hakijoita auki oleviin positioihin!
Myyntihenkilöstön suorahaku ICT-alalle
Lue ohesta miten Amesan auttoi IPP:tä tekemään useita onnistuneita Account Manager palkkauksia nopealla aikataululla ja miten hyvä yhteydenpito ja viestintä mahdollistivat sujuvan ja tehokkaan rekrytointiprosessin.
Suorahaku apuna teknologiaosaajien rekrytoinnissa
Lue miten Amesanin tarjoama dataohjattu suorahaku auttoi Apixia aikaisempaa kustannustehokkaammin löytämään yritykseen uusia vahvistuksia ohjelmistoalan asiantuntijarooleihin.