Hyvä maine ja vahva yrityskulttuuri yhdessä onnistuneen hakijakokemuksen kanssa tuottivat useita laadukkaita hakijoita
Vaihdoimme kuulumisia Fraktiolla kuudetta vuotta viihtyvän Software Developer Jaani Leskisen kanssa. Jaanin päivät täyttyvät erilaisista asiakasprojekteista sekä viikoittain useampien rekrytehtävien hoitamisesta. Fraktiolla rekrytoinnista vastaa rekrytointikonklaavi. Konklaavi koostuu useasta eri fraktiolaisesta, ja kaikki pääsevät mukaan vaikuttamaan siihen, miten rekryä tehdään. Jaani pitää hallussaan Rekry Lead -titteliä ja vetääkin rekrykonklaavin päivittäistä toimintaa.
”Meihin oltiin yhteydessä Amesanin suunnalta n. 3 vuotta sitten, mutta tuolloin yhteistyö ei ollut ajankohtaista. Viime syksy sen sijaan osui ajallisesti hyvään saumaan, joten sovittiin pikaisella aikataululla palaveri ja aloitettiin keskustelut mahdollisesta yhteistyöstä.”, taustoittaa Jaani. ”Fraktiolla on jatkuva rekry päällä ja kun Amesanin yhteydenotto tuli, meillä sillä hetkellä haettiin buustia rekrytointeihin. Meillä ei ole ulkopuolelta tulevaa painetta kasvun suhteen, koska yrityksen omistajuus on meillä fraktiolaisilla, joten voimme rauhassa keskittyä löytämään juuri meille sopivia osaajia.”
Amesanin puolella projektia lähti vetämään rekrytointikonsultti Roosa Tähkiö. ”Fraktiolle oli tärkeä löytää positioon henkilö, joka sopivan osaamistaustan lisäksi myös istuisi yrityskulttuuriin. Haastatteluissa pyrinkin nostamaan esille hakijoiden käytännön osaamisen lisäksi heidän arvomaailmaansa. Huomasin nopeasti, että Fraktio yrityksenä oli monen hakijan keskuudessa jo ennestään tuttu ja että heitä kiinnosti nimenomaan itse yritys ja sen kulttuuri”, kertoo Tähkiö.
Sujuva rekrytointiprosessi ja hyvä yhteydenpito toimivan prosessin kulmakivinä
”Hyvistä tekijöistä on meidän alallamme aina pulaa, joten olimme ilahtuneita, kun yhteistyön käynnistyttyä homma eteni vauhdilla. Tieto kulki Slackin avulla tehokkaasti ja saimme nopeasti kandidaatteja putkeen. Hakijoita ei kuitenkaan ollut liikaa, vaan ne oli Amesanin puolelta seulottu tarkasti – meille asti haastatteluihin pääsivät vai ne, jotka aidosti olivat kiinnostuneita Fraktiosta. Olimme prosessiin kokonaisuudessaan todella tyytyväisiä – koettiin, että meistä pidettiin huolta ja että oltiin koko ajan itse ns. ratissa, mutta Amesan hoiti isoimman työn”, toteaa Jaani.
Amesanilla hyvän hakijakokemuksen tarjoaminen kandidaateille, myös rekrytointiprosessista pois tippuneille, on ensisijaisen tärkeää. Näin pystytään vaikuttamaan positiivisesti asiakkaan työnantajamielikuvaan ja maineeseen. Myös Fraktiolle laadukas hakijakokemus oli tärkeä kriteeri ulkoista rekrytointikumppania valitessa.
Fraktio työpaikkana
”Fraktion etu hakijamarkkinoilla on vahva yrityskulttuuri ja hyvä maine. Meillä kommunikoidaan avoimesti, toimitaan eettisesti ja autetaan toisiamme – meillä välitetään aidosti ihmisistä, niin työntekijöistä kuin asiakkaista. Meillä on oma kulma tekemiseen ja yhteinen tavoitteemme on tehdä hyvää työtä hienoille asiakkaille. Iloksemme olemme todenneet tämän asenteemme kantautuneen myös monien hakijoiden korviin! Varsinkin näin pääasiassa pääkaupunkiseudulla toimivalle pienelle tekijälle tämä on iso kilpailuvaltti osaavien devaajien palkkaamisessa”, päättää Jaani.
Lue lisää Fraktiosta oheisen linkin takaa!
Tutustu Amesanin palveluihin tästä.
