Ohjelmistokehitys & Arkkitehtuuri

Sopivan osaamistaustan lisäksi on tärkeää, että hakija istuu rekrytoivan yrityksen kulttuuriin ja arvomaailmaan. Myös onnistunut hakijakokemus vaikuttaa yrityksen työnantajamielikuvaan ja maineeseen. Lue miten Amesan auttoi Fraktiota löytämään juuri heille sopivan softa devaajan!

Rekrytointiprosessin laadukas läpivieminen vie helposti ison osan työpäivästä, mikä ajallisesti on pois omien työtehtävien hoitamisesta. Lue ohesta, miten EverTechillä säästettiin aikaa hyödyntämällä ulkoistettuja rekrytointipalveluita.

Lue ohesta referenssien tärkeydestä ja siitä, miten Isolta löysi luotettavan rekrytointikumppanin saamiensa referenssien avulla!

Osaamistaustan kartoittamisen lisäksi myös ihmistuntemus on rekrytoinneissa tärkeää. Lue ohesta, miten Silverbucketin toimitusjohtaja Janne Kanerva löysi Amesanin avulla yritykseen uuden kehittäjän, joka ei vain vakuuttanut osaamisellaan, vaan istui myös erinomaisesti työyhteisöön!

Onnistuneissa rekrytoinneissa prosessin nopea käynnistäminen, ripeä läpivieminen ja proaktiivinen, hyvä yhteydenpito ovat avainasemassa, jotta päästään onnistuneeseen lopputulokseen. Lue ohesta, miten Mercantuksen perustaja ja toimitusjohtaja Hannu Aho löysi yritykseen uuden osaajan Amesanin tehokkaan rekrytointiprosessin avulla.

Ohjelmistoalan kilpaillulla markkinalla passiivisten työnhakijoiden tavoittaminen on ensisijaisen tärkeää. Lue ohesta, miten Amesan on auttanut eTaskun toimitusjohtaja Olli Kivelää löytämään hyviä hakijoita auki oleviin positioihin!

Lue miten Amesanin tarjoama dataohjattu suorahaku auttoi Apixia aikaisempaa kustannustehokkaammin löytämään yritykseen uusia vahvistuksia ohjelmistoalan asiantuntijarooleihin.